+48 607 990 838 info@inlegal.pl

SZKOLENIA DLA FIRM | PRAWO PRACY

 

MOBBING W PRACY – ZAGADNIENIA PRAKTYCZNE.

Jak rozpoznawać na podstawie prawa pracy mobbing i różne formy dyskryminacji. Mobbing a podobne zjawiska patologiczne i zjawiska prawidłowe, z którymi bywa mylony. Jak uchronić się przed mobbingiem i dyskryminacją oraz przed fałszywymi oskarżeniami.

ZAKRES TEMATYCZNY SZKOLENIA


Tematyka mobbingu przedstawiona od strony prawnej z elementami praktyki oraz procedury dla pracodawców.

GRUPA DOCELOWA


Działy kadr w spółkach oraz osoby zarządzające zespołami.

PROMOCYJNA CENA  800 ZŁ NETTO  PROMOCYJNA CENA

CENA ZA 1-OSOBĘ OD (ZŁ NETTO):

O SZKOLENIU

DODATKOWE INFORMACJE


DOPASOWANIE DO KONKRETNYCH POTRZEB

Przed szkoleniem do jego uczestników zostanie przesłany drogą mailową formularz z pytaniami ukierunkowanymi na zbadanie najbardziej problematycznych obszarów dotyczących omawianej tematyki.

CZAS

3,5-4 godz. (szkolenie jednodniowe)

GRUPA

5-10 osób.

PROFESJONALNE MATERIAŁY

W trakcie zajęć grupa korzystać będzie z materiałów złożonych z case study wraz z miejscem na notatki.

WSPARCIE – GOTOWE ROZWIĄZANIA

Po szkoleniu uczestnicy otrzymają autorski materiał opracowany przez Kancelarię wraz z procedurami i dokumentacją.

ILOŚĆ SPOTKAŃ

PRZYBLIŻONY CZAS TRWANIA SZKOLENIA (GODZ.)

ILOŚĆ OSÓB NA KURSIE (MAX)

CZEGO DOWIESZ SIĘ NA SZKOLENIU

ELEMENTY SZKOLENIA


Wprowadzenie do tematyki: mobbingu i dyskryminacji

Istota, pojęcie i zakres dyskryminacji | Zasada równego zatrudniania | Istota, pojęcie i zakres mobbingu | Mobbing a molestowanie seksualne

Rozpoznawanie mobbingu i dyskryminacji

Warunki konieczne do stwierdzenia mobbingu | Badanie i diagnozowanie zjawiska | Dowody na mobbing i dyskryminację m.in. kwestia nagrywania z ukrycia, ciężar dowodu | Odróżnienie zwykłych konfliktów interpersonalnych od stosowania mobbingu

Mobbing a monitorowanie pracowników
Odpowiedzialność za mobbing i dyskryminację

Odpowiedzialność pracodawcy i kadry kierowniczej za przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji /w tym molestowaniu i molestowaniu seksualnemu | Wykazanie należytej staranności pracodawcy w przeciwdziałaniu mobbingowi | Odpowiedzialność pracowników za przeciwdziałanie mobbingowi, molestowaniu i molestowaniu seksualnemu | Konsekwencje prawne mobbingu /m. in. roszczenia osób poszkodowanych, kary porządkowe, regres w stosunku do mobbera

Dokumentacja antymobbingowa

Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa (WPA)

Obrona w procesie pozwanego pracodawcy
Dochodzenie roszczeń wobec mobbera

Rozwiń swoje umiejętności pod okiem najlepszych ekspertów!

 

KONTAKT


 

FORMULARZ KONTAKTOWY


Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Kancelarię Radców Prawnych Marek Turcza z siedzibą w Poznaniu, moich danych osobowych wskazanych na formularzu kontaktowym w celach marketingowych.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Kancelarii Radców Prawnych Marek Turcza z siedzibą w Poznaniu (60-278), ul. Palacza 144, REGON: 120119490, NIP: 9451892838 informacji handlowej i materiałów promocyjnych środkami komunikacji elektronicznej (e-mail), w rozumieniu ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną.


Administratorem danych osobowych jest Kancelaria Radców Prawnych Marek Turcza z siedzibą w Poznaniu (60-278), ul. Palacza 144, REGON: 120119490, NIP: 9451892838. Informacje w przedmiocie warunków i zasad ochrony danych osobowych znajdują się na stronie http://turcza.com.pl/odo/.


 

TURCZA Kancelaria Radców Prawnych

NIP: 945-189-28-38

Telefon: +48 61 666 37 60 | +48 607 990 838
E-mail: info@inlegal.pl | kancelaria@turcza.com.pl

Oddział Poznań

ul. Palacza 144
60-278 Poznań

Godziny otwarcia: od pon do pt - 9.00-17.00

Oddział Leszno

ul. Niepodległości 49
64-100 Leszno

Godziny otwarcia: od pon do pt - 9.00-17.00

ZNAJDŹ NAS


Elegant Themes